Virtuelle Interviewvorbereitung: Tipps für Personalverantwortliche

In der heutigen digitalen Arbeitswelt gewinnen virtuelle Interviews zunehmend an Bedeutung. Für Personalverantwortliche ist es entscheidend, sich optimal auf diese Art der Bewerberauswahl vorzubereiten, um eine professionelle, faire und effiziente Gesprächsführung zu gewährleisten. Diese Seite bietet wertvolle Tipps und Strategien, die helfen, virtuelle Interviews erfolgreich zu gestalten und die besten Talente trotz räumlicher Distanz zu identifizieren.

Technische Vorbereitung für virtuelle Interviews

Vor dem virtuellen Interview ist es wichtig, die passende Software auszuwählen, die zuverlässig läuft und die gewünschten Funktionen wie Bildschirmfreigabe, Aufzeichnung oder Breakout-Räume bietet. Ein vorheriger Test der Software stellt sicher, dass keine technischen Schwierigkeiten auftreten, und gibt dem Personalverantwortlichen Sicherheit in der Bedienung.

Strukturierung des virtuellen Interviews

Erstellung eines Leitfadens für das Interview

Ein vorbereiteter Leitfaden mit festgelegten Fragen und Zeitvorgaben hilft dabei, das Interview strukturiert zu halten. Dadurch wird sichergestellt, dass keine wichtigen Themen ausgelassen werden und alle Bewerber fair und vergleichbar bewertet werden können.